Qué son las preguntas trampa en una entrevista de trabajo
Las preguntas trampa en una entrevista de trabajo son aquellas que no tienen una respuesta sencilla. Pueden parecer inocentes, pero en realidad están diseñadas para evaluar cómo piensa el candidato y si es capaz de detectar trampas. A menudo se usan para evaluar la capacidad de pensamiento crítico de un candidato, también pueden usarse para evaluar si el candidato es capaz de manejar el estrés y la presión.
Cómo reconocer preguntas trampa en una entrevista de trabajo
Las preguntas trampa en una entrevista de trabajo son aquellas que ponen al candidato en una situación difícil de responder, ya que no hay una respuesta correcta o incorrecta. Algunas de estas preguntas pueden ser:
-¿Por qué te postulas para este puesto?
-¿Cuáles son tus debilidades?
-¿Por qué te marchaste de tu último empleo?
-¿Cómo te llevas con tu jefe/a?
-¿Qué harías si te ofrecieran un puesto mejor pagado pero con menos responsabilidad?
-¿Qué piensas de tu actual empleador?
-¿Qué te motiva?
-¿Dónde te ves en 5 años?
-¿Por qué deberíamos contratarte?
-¿Cuál es tu mayor logro profesional?
-¿Y tu mayor fracaso?
Qué contestar en las preguntas trampa de una entrevista de trabajo
Las preguntas trampa de una entrevista de trabajo pueden ser difíciles de responder. Sin embargo, es importante mantener la compostura y responder de la manera más sincera y honesta posible. Las preguntas trampa pueden ser utilizadas para descubrir si el candidato es adecuado para el trabajo, por lo que es importante responder de forma precisa y concisa.
1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Una buena forma de responder a esta pregunta es hablar sobre una debilidad que no sea esencial para el trabajo. Por ejemplo, si se trata de un puesto de ventas, podría mencionar que a veces es demasiado introvertido y le cuesta mucho hablar con desconocidos. Sin embargo, también podría señalar que está trabajando en superar esta debilidad y que ha tenido éxito en el pasado con el apoyo de sus compañeros de equipo.
2. ¿Cuál es tu mayor logro?
Este es un gran momento para hablar sobre un logro que sea relevante para el puesto de trabajo. Si se trata de un puesto de ventas, podría mencionar una ocasión en la que logró un gran objetivo de ventas. Si se trata de un puesto de gestión, podría mencionar una ocasión en la que logró motivar y liderar a un equipo para que lograra un objetivo importante.
3. ¿Por qué quieres este trabajo?
Esta es una oportunidad perfecta para hablar sobre las razones por las que el candidato se siente atraído por el trabajo. Podría mencionar que está interesado en el área de la empresa o que le gustaría tener la oportunidad de trabajar con un equipo específico. También podría señalar que cree que es el puesto de trabajo perfecto para sus habilidades y experiencia.
4. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Este es un buen momento para hablar sobre las cualidades y habilidades que hacen al candidato ideal para el trabajo. Podría mencionar su experiencia, sus habilidades de comunicación, su ética de trabajo, su capacidad de motivar a otros, etc. También podría señalar que está dispuesto a trabajar duro y que siempre está dispuesto a aprender y mejorar.
5. ¿Cuál es tu mayor fracaso?
Aunque pueda parecer intimidante, esta es una oportunidad perfecta para hablar sobre un fracaso y lo que se aprendió de él. El candidato podría hablar sobre una ocasión en la que no logró un objetivo importante, pero señalar que aprendió de los errores y que está mejor preparado para el éxito en el futuro. Esto demostrará que es un candidato resiliente y que está dispuesto a aprender y mejorar.
